Chargé(e) des Ressources Humaines

Le/La Chargé(e) des Ressources Humaines assure, pour le compte de Global Tech & Theya, la gestion administrative et opérationnelle du personnel ainsi que le déploiement des processus RH sur le terrain. Il/elle est le point de contact RH de confiance pour les équipes du client, garant à la fois de la conformité des dossiers et de la qualité de la relation humaine au quotidien.

Ce poste, c'est -  et ce n'est pas. Ce poste n'est pas uniquement un rôle de gestion administrative ou de suivi de dossiers. Le/la Chargé(e) RH agit avec un haut niveau d'autonomie, dans un environnement encore en structuration où les process ne sont pas toujours écrits à l'avance. Il/elle doit savoir avancer de façon proactive, prendre des initiatives raisonnées et assurer une présence RH crédible auprès des équipes, y compris lors de déplacements à l'intérieur du pays.

Ce que vous construirez

• Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers individuels, contrats, absences, suivi en lien avec la fonction finance/paie.
• Piloter le recrutement de bout en bout pour les besoins du client : sourcing, présélection, organisation des entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Rédiger et suivre les contrats de travail en veillant à leur conformité juridique et à la protection des intérêts des deux parties.
• Accompagner les managers et les collaborateurs sur les sujets RH courants : discipline, mobilité interne, développement professionnel.
• Assurer une communication claire, régulière et adaptée avec les équipes, y compris lors de déplacements à l'intérieur du pays.
• Contribuer à la mise en place et au suivi des outils et process RH (suivi des dossiers, reporting, tableaux de bord).
• Veiller au respect de la réglementation du travail locale et des politiques internes de Global Tech & Theya.

Profil Recherché

Culture non négociable : le/la Chargé(e) RH doit conjuguer rigueur administrative et autonomie de terrain. C'est un rôle proactif — il/elle identifie les sujets à traiter avant qu'on ne le lui demande, sait travailler avec un haut degré d'indépendance, et fait preuve d'un sens aigu de la confidentialité et de la relation humaine.

Le profil idéal détient  un Master en Ressources Humaines, Gestion, Droit du travail ou domaine connexe, et justifie d'au moins 5 ans d'expérience professionnelle, incluant une expérience préalable réussie en gestion des ressources humaines ou en administration du personnel,  nous recherchons un profil RH très polyvalent, avec un périmètre réellement 360° : administration, paie, performance, reporting, gestion RH, accompagnement des managers, etc.  Autonome, proactif(ve) et orienté(e) résultats, il/elle sait s'organiser sans supervision constante, s'adapter à un environnement en construction et s'inscri). re dans la durée. Une bonne maîtrise du français est requise ; l'anglais et la connaissance d'outils RH/HRIS/ODOO sont des atouts appréciés.